Хвасон, Южная Корея, 8 июля (Reuters) — Работники Samsung Electronics (005930.KS) начали трехдневную забастовку в понедельник, требуя повышения заработной платы, с предупреждением о дальнейшем действии, если крупнейший конгломерат Южной Кореи не выполнит их требования.
Национальный профсоюз Samsung Electronics (NSEU), около 30,000 членов которого составляют почти четверть рабочей силы компании в Южной Корее, также требует дополнительного дня ежегодного отпуска для профсоюзных работников и изменений в системе бонусов сотрудников.
Аналитики утверждают, что низкое участие и автоматизированное производство делают забастовку маловероятной для значительного влияния на производство у крупнейшего в мире производителя микросхем памяти. Однако это указывает на снижение морального духа сотрудников в критический момент для индустрии чипов, когда технологические компании принимают искусственный интеллект.
Первое промышленное действие профсоюза в прошлом месяце включало координацию ежегодных отпусков для проведения массового ухода, что, по словам Samsung, не повлияло на деловую активность. В понедельник компания заявила, что производство не было нарушено.
Профсоюз, не раскрывший уровни участия в забастовке прошлого месяца, заявил, что на этой неделе бастовать будут 6,540 работников, в основном на производственных площадках и в разработке продукции. Сообщается, что в забастовке участвуют работники, которые мониторят автоматизированные производственные линии и оборудование, что может повлиять на операции.
Около 3,000 забастовщиков участвовали в митинге под дождем недалеко от штаб-квартиры Samsung в Хвасоне, к югу от Сеула.
Президент профсоюза Сон У-мок оспорил сообщения СМИ о низком участии, заявив Reuters, что пятилетнему профсоюзу не хватило времени для просвещения членов о проблемах.
«Образование о профсоюзах … было недостаточным. Но я не считаю, что это участие низкое, потому что наш профсоюз еще молод по сравнению с другими профсоюзами,» сказал он.
Ли Хён-кук, вице-президент профсоюза, заявил, что могут быть дальнейшие забастовки, если Samsung не улучшит свои предложения.
Предложения Samsung включают гибкость в условиях оплаты и ежегодного отпуска, но не удовлетворяют требованиям профсоюза об увеличении зарплаты и отпуска, сказал Ли Reuters.
Профсоюзные представители также хотят равенства в системе бонусов. Они утверждают, что бонусы для рядовых работников рассчитываются с вычетом стоимости капитала из операционной прибыли, тогда как бонусы для руководителей основываются на личных целях производительности.
«Я говорил людям, что горжусь работой в Samsung, но правда в том, что я не,» сказал Пак Чун-ха, 20 лет, инженер на линиях упаковки чипов Samsung, который присоединился к компании в январе, добавив, что он не доволен «непрозрачной» схемой бонусов.
Членство в профсоюзе увеличилось с тех пор, как Samsung пообещала в 2020 году прекратить препятствовать организованному труду. Его растущий голос требует внимания в тот момент, когда Samsung сталкивается с конкуренцией в области чипов, используемых для приложений искусственного интеллекта, говорят аналитики.
Акции Samsung Electronics в понедельник выросли на 0.2% на дневных торгах после того, как ранее в сессии они выросли на 1.72% до самого высокого уровня с января 2021 года. На прошлой неделе акции выросли на 6.9% после публикации предварительных квартальных доходов, превысивших ожидания аналитиков.
